МБОУ "СОШ с. Малая Екатериновка"

© M-Ekaterinovka

На школа в 2008 году перешла на НСОТ. 

Основание: приказ № 92 от 30 октября 2008 г.

положение об оплате труда:

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с. Малая Екатериновка Калининского района Саратовской области»

I. Общие положения

 

1.1 Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников МБОУ «СОШ с. Малая Екатериновка Калининского района Саратовской области».

       1.2 Система оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными актами учреждения в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Саратовской области, правовыми актами органов местного самоуправления.

       1.3 Оплата труда работников образовательных учреждений определяется трудовыми договорами между руководителем образовательного учреждения и работниками исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности образовательного учреждения и работников.

 

II. Формирование фонда оплаты труда учреждения

 

            2.1 Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведённого до учреждения, исходя из:

а) областного норматива финансирования на предоставление общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и содержание обучающихся (далее- норматива финансирования);

б) поправочного коэффициента к областному нормативу финансирования, установленного для учреждения;

в) количества учащихся в учреждении;

г) доли фонда оплаты труда в нормативе финансирования.

2.2 Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:

 

ФОТ = N х П х Д х У, где:

 

            ФОТ - фонд оплаты труда учреждения;

N -  областной норматив  финансирования;

П  - поправочный   коэффициент  для   данного учреждения;

Д - доля фонда оплаты труда в нормативе финансирования на реализацию государственного стандарта;

У - количество учащихся в учреждении.

 

III. Формирование части фонда оплаты труда, направляемой на стимулирование руководителей образовательных учреждений

 

            3.1 Учредитель учреждения формирует централизованный фонд стимулирования руководителей учреждений по следующей формуле:

 

 

ФОТцст = ФОТ х ц, где:

 

            ФОТцст - отчисление в централизованный фонд стимулирования руководителей учреждений;

            ФОТ - фонд оплаты труда учреждений;

            ц - коэффициент отчислений в централизованный фонд.

3.2 Размер централизованной доли фонда оплаты труда определяется ежегодно нормативным актом Правительства Саратовской области и не должен превышать 5%, а в период апробации 1 % от фонда оплаты труда образовательных учреждений.

 

 

IV. Распределение фонда оплаты труда учреждения

 

4.1 Учреждение самостоятельно определяет в общем объёме средств, рассчитанном   на   основании областного норматива финансирования в расчете на одного обучающегося, количества обучающихся и поправочного коэффициента долю на:

- заработную плату работников учреждения, в том числе надбавки к должностным окладам (ФОТоу);

            - учебные расходы, расходы на материальное, социальное обеспечение, приобретение услуг и прочие текущие расходы.    

Норматив финансирования позволит учесть особенности каждого учреждения в отдельности, формировать и реализовывать политику развития системы образования и социальной поддержки граждан в период получения образования.

            4.2 Фонд оплаты труда учреждения состоит из  базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст):

 

ФОТоу = ФОТб + ФОТст

 

                                        Объем стимулирующей части определяется по формуле:

 

ФОТст = ФОТоу х ш, где:

 

ш – коэффициент стимулирующей части.

4.3 Коэффициент стимулирующей части - 0,2.

4.4. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательного учреждения, включая:

а) административно-управленческий персонал образовательного учреждения (руководитель общеобразовательного учреждения, заместитель руководителя, руководитель структурного подразделения, и др.);

б) педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (учитель, преподаватель);

в) иные категории педагогического персонала (воспитатель групп продленного дня, социальный педагог);

г) учебно-вспомогательный персонал  (библиотекарь, секретарь, заведующий хозяйством и др.);

д) обслуживающий персонал (сторож, рабочий по обслуживанию зданий, электрик и др.)

и складывается из:

 

ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТипп+ФОТувп + ФОТоп, где:

 

ФОТауп - фонд оплаты труда для административно-управленческого персонала;

ФОТпп - фонд оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

ФОТипп - фонд оплаты труда иной категории педагогического персонала;

ФОТувп - фонд оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;

ФОТоп - фонд оплаты труда  обслуживающего персонала.

            4.5 Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда, при этом:

доля фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТпп), устанавливается не менее фактического уровня за предыдущий финансовой год;

         доля фонда оплаты труда для руководителей, учебно- вспомогательного и обслуживающего персонала (ФОТуп)  устанавливается, не превышающая фактический уровень за предыдущий финансовый год.    

Объем фонда оплаты труда педагогического персонала определяется по формуле:

ФОТпп = ФОТб х пп, где:

                                                                      

пп — доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, в базовой части ФОТ.

            4.6 Оплата труда работников учреждений производится на основании трудовых договоров между руководителем учреждения и работниками.

4.7 Обеспечение функций обслуживающего персонала и учебно-вспомогательного персонала в учреждении с учетом особенностей организации учебного процесса, режима занятий может осуществляться на основе гражданско-правовых договоров, заключаемых учреждением с физическими и (или) юридическими лицами, в пределах сметы расходов учреждения.

 

V. Определение стоимости бюджетной образовательной услуги в учреждении

5.1 Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТс);

 

ФОТпп = ФОТо + ФОТс.

 

Объем специальной части определяется по формуле:

 

ФОТс = ФОТпп х с, где:

 

с – коэффициент размера специальной части ФОТпп.

5.2 Коэффициент специальной части ФОТпп - 0,3.

            5.3 Общая и специальная части фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего  учебный  процесс, распределяются исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на   одного    обучающегося    с   учетом    повышающих   коэффициентов.

            5.4 Общая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического    работника,  исходя    из    количества проведенных им учебных часов и численности обучающихся   в классах (часы аудиторной занятости), а также часов неаудиторной занятости.

Общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТо) состоит из двух частей: фонд оплаты аудиторной занятости (ФОТаз) и неаудиторной занятости (ФОТнз):

ФОТо = ФОТаз + ФОТнз.

 

Соотношение фонда оплаты аудиторной занятости (ФОТаз) и неаудиторной занятости (ФОТнз) и порядок распределения ФОТнз определяются самим учреждением, исходя из специфики его образовательной программы.

Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника за аудиторную занятость вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа».

Стоимость 1 ученико-часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час учебной работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом.

Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается каждым учреждением самостоятельно по определенной в настоящей методике формуле, в пределах объема части фонда оплаты труда, отведённой на оплату аудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТаз).

5.5 Стоимость 1 ученико-часа (руб./ученико-час) рассчитывается по формуле:

          ФОТаз х 34 

Стп = -- --------------------------------------------------------------------------- 

                                                11     11                             

∑(a  х  в)n  х  52, где:

                                           n= 1  n= 1

Стп - стоимость 1 ученико-часа;

52 - количество недель в календарном году;

34 - количество недель в учебном году;

ФОТаз - часть фонда оплаты труда, отведённая на оплату часов аудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

a - количество обучающихся в классах на начало очередного учебного года;

в - годовое количество часов по учебному плану в классах с учетом деления классов на группы;

n= 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 классы.

5.6 Учебный план разрабатывается учреждением самостоятельно. Максимальная учебная нагрузка обучающихся не может превышать норм, установленных федеральным базисным учебным планом и санитарными правилами и нормами.

            5.7 Специальная   часть   фонда   оплаты   труда   педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТс),  включает в себя:

выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации,  нормативными актами Саратовской области и рассчитываются учреждением самостоятельно

доплаты за наличие почетного звания, государственных наград, учёные степени устанавливаются в соответствии с Законом Саратовской области «Об образовании».

 

            5.8 Повышающие коэффициенты за сложность и приоритетность предмета устанавливаются в размере:

а) предметы, изучаемые по программам профильного уровня, предметы, изучаемые в рамках использования технологий развивающего обучения (Л. В. Занкова, Эльконина – Давыдова) –  1,05;

б) русский язык, литература, иностранный язык, математика –  1,04;

в) история, обществознание, география, биология, информатика, физика, химия, 1 - 4 классы начальной школы –  1,03;

г) право, экономика, технология–  1,02;

д) астрономия, физическое воспитание, ИЗО, музыка, черчение, ОБЖ, психология, ознакомление с окружающим миром, природоведение – 1,0.

            5.9. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога (А) составляет:      

1,05 - для педагогических работников, имеющих вторую категорию;

1,10 - для педагогических работников, имеющих первую категорию;

1,15- для педагогических работников, имеющих высшую категорию.

 

VI. Расчет окладов педагогических работников, непосредственно

осуществляющих учебный процесс

 

            6.1 Оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

 

О=Стп х У х Чаз х К х А  + Днз , где:

 

            О - оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;    

Стп - расчетная стоимость ученико-часа (руб./ученико-час);

У - количество обучающихся по предмету в каждом классе (при расчете окладов педагогических работников, осуществляющих индивидуальное обучение, используется средняя наполняемость классов на соответствующей ступени обучения);

Чаз - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе;

К - повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения;

            А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога;         

            Днз - доплата за неаудиторную занятость

            Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его оклад рассчитывается как сумма оплат труда по каждому предмету и классу.

 

VII.Гарантии работникам  образовательных учреждений в связи с переходом  на новую систему оплаты труда

 

7.1 В случае, когда установленная в соответствии с новой системой оплаты труда базовая часть оплаты труда работников учреждения оказывается ниже установленной до ее введения, указанным работникам на время работы в учреждении при условии сохранения объема должностных обязанностей  работников (персонала) и выполнения  ими работ той же  квалификации выплачивается соответствующая разница и  заработная плата  исчисляется  по формуле:

Зпп =О +С+В, где:

 

Зпп – заработная плата педагогического работника;

О- оклад педагогического работника ,непосредственно осуществляющего учебный процесс;

С – специальная часть заработной платы

В - дополнительные выплаты в целях неуменьшения оплаты труда педагогов за фактически отведенные часы по базисному учебному плану в пределах общего фонда оплаты труда.            

 

 

VIII. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения

            8.1 Система стимулирующих выплат работникам учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

8.2 Основными критериями для осуществления поощрительных выплат при разработке показателей эффективности труда работников учреждения являются:

а) качество обучения;

б) здоровье учащихся;

в) воспитание учащихся.

 

IX. Расчет оплаты труда руководящих работников учреждения

 

9.1 Оплата труда руководителя образовательного учреждения устанавливается учредителем на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы педагогических работников данного учреждения и группы оплаты труда, по следующей формуле:

 

ЗПр = ЗПпср х К, где:

 

 

ЗПр - заработная плата руководителя образовательного учреждения;

 

ЗПпср - средняя заработная плата педагогических работников данного учреждения;

К - коэффициент по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений.

 Повышающие коэффициенты, установленные в зависимости от групп оплаты труда руководителей  образовательных учреждений:

  1 группа - коэффициент 3,0;

  2 группа - коэффициент 2,5;

              3  группа - коэффициент 2,0;

              4  группа - коэффициент 1,5.

9.2Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

9.3 Из специальной части ФОТауп осуществляются доплаты руководителям, заместителям руководителей за наличие почетного звания, государственных наград и учёной степени в соответствии с Законом Саратовской области «Об образовании».

 

X. Оплата труда иных категорий педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала

  

Оплата труда иных категории педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала  устанавливается в соответствии с действующим законодательством Саратовской области, регулирующим отношения, связанные с оплатой труда работников муниципального района.

 

 

 

П Р А В И Л А

внутреннего трудового распорядка

 МОУ «СОШ  с.Малая Екатериновка Калининского района

 Саратовской области».

1. Общие положения.

1.1.            Трудовые отношения работников государственных и муниципальных образовательных учреждений регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2.            Настоящие примерные правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя ст.21 ТК РФ.

1.3.            Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах.

2. Основные права и обязанности работодателя.
Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в     порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • поощрять работников за добросовестный труд;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка школы;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
  • принимать локальные нормативные акты.

Работодатель обязан:

  • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять работникам работу,  обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда и гигиены труда;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами;
  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ;
  • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора;
  • своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;
  • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов;
  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ формах;
  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • исполнять обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

3. Основные права и обязанности
работника образовательного учреждения.

Работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ;
  • предоставления ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее условиям;
  • своевременную выплату заработной платы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ формах;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
  • на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с  Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников;
  • получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;
  • длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы;
  • ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
  • свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников.

Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и Законом «Об образовании», Уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  • незамедлительно сообщить работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

4. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

4.1.  Порядок приема на работу:

  4.1.1.  Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового  договора о работе в данном ОУ.

 4.1.2.   Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.67 ТК РФ)  путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем
  существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового  договора хранится в учреждении, другой – у работника.

 4.1.3.   При приеме на работу педагогический работник обязан предъявить администрации ОУ: 
                   а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
                   б) трудовую книжку;

                   в)  страховое свидетельство государственного пенсионного  страхования;

                   г) документы воинского учета для военнообязанных;

                   д) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по  состоянию здоровья (ст.213 ТК РФ, Закон «Об образовании»);

                   е) документы, подтверждающие соблюдение ограничений, установленных ст.331 ТК РФ.

 4.1.4. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний, обязаны предъявить документ                                    об образовании.

 4.1.5. Прием на работу в ОУ без предъявления перечисленных документов не допускается.

 4.1.6. Прием на работу оформляется приказом руководителя ОУ на основании письменного трудового договора.

 4.1.7. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен  надлежащим образом (ч.2.ст.67 ТК РФ).

 4.1.8. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация ОУ обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника.

4.1.9. Трудовые книжки работников хранятся в ОУ. Трудовые книжки руководителей хранятся в органах управления образованием.

4.1.10.С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация ОУ обязана ознакомить ее владельца.

4.1.11.На каждого работник ОУ ведется личное дело.

4.1.12.При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно:
           -    Уставом школы;

-          Правилами внутреннего трудового распорядка;

-          Коллективным договором;

-          Должностной инструкцией;

-          Инструкцией по охране труда;

-          Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности;

-          Санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми  актами ОУ.

4.2.Перевод на другую работу:

4.2.1. Перевод на другую работу допускается только с согласия работника (ч.1. ст.72 ТК РФ).

4.2.2. Перевод на другую работу в пределах одного ОУ оформляется дополнением к трудовому договору на основании которого делается  запись в трудовой книжке работника (за исключением  случаев временного перевода).

4.2.3. Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на
          другую работу в случаях, предусмотренных статьями 155, 156, 164 КзоТ.

4.2.4. Руководитель не может без согласия  работника переместить его на другое рабочее место в том же ОУ в случаях, связанных с изменениями в организации учебного процесса и труда. Об изменении существенных условий труда без изменения трудовой функции работник должен быть поставлен в известность за 2 месяца в письменном виде (ст.73 ТК РФ).

4.3. Прекращение трудового договора:

4.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

4.3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за 2 недели (ст.80 ТК РФ).
          При расторжении трудового договора по уважительной причине, предусмотренной действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Независимо от причины прекращения трудового договора администрация ОУ обязана:

-          издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта статьи ТК РФ,  послужившей основанием прекращения трудового договора;

-          выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку.

4.3.3. Днем увольнения считается последний день работы.

4.3.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего  законодательства.

5. Рабочее время и время отдыха.

5.1. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка ОУ, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом этого учреждения и трудовым договором, годовым календарным графиком.

5.2. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам ОУ устанавливается ТК РФ с учетом особенностей их труда.

5.3. Объем учебной нагрузки согласно п.66 Типового положения об ОУ соответствующего типа и вида, на которые распространяются настоящие Примерные правила, устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном ОУ и не ограничивается верхним пределом.

5.3.1. Первоначальный объем учебной нагрузки может быть изменен
          сторонами, что должно найти отражение в трудовом договоре.

5.3.2. В случае, когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен в трудовом договоре, учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом руководителя при приеме на работу.

5.3.3. Трудовой договор в соответствии со ст.93 ТК РФ может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее,  чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:

-          по соглашению между работником и администрацией ОУ;

-          по просьбе беременной женщины.

5.3.4.Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года возможны только:

-          по взаимному согласию сторон;

-          по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (п.66 Типового положения об ОУ).

Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за 2 месяца.

5.3.5        Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие   работника не требуется в случаях:
- временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью (ст.74 ТК РФ);
- простоя;
- восстановления на работе учителя,  ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания  этого отпуска.

5.3.6        Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается руководителем ОУ с учетом мнения выборного профсоюзного органа, с учетом мнения трудового коллектива.

5.3.7        При проведении тарификации учителей на начало нового учебного года объем учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом руководителя ОУ с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

5.3.8        При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что, как правило:
а) у педагогических работников должна сохраняться преемственность
    классов и    объем учебной нагрузки;
б) объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении
    всего учебного года за исключением случаев, указанных в 5.3.4.

5.4.Учебное время в школе определяется расписанием уроков.

5.4.1. Педагогическим  работникам, там где это возможно, предусматривается  один свободный день в неделю для методической работы и повышения  квалификации.

5.4.2. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных  мероприятиях, предусмотренных планом ОУ, учитель вправе  использовать по своему усмотрению.

5.5. Продолжительность урока 40 или 35 минут.

5.6. Продолжительность рабочего дня для обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности.

5.6.1. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников ОУ к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных  законодательством, с согласия выборного профсоюзного органа, по письменному приказуруководителя.

            Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха. Дни отдыха за работу в праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

5.7. Руководитель ОУ привлекает педагогических работников к дежурству по  школе. График дежурств составляется на месяц, утверждается руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 30 минут до начала занятий и продолжаться не более 30 минут после их окончания.

5.8. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников ОУ.
        В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией ОУ к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
        За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также сохраняются.

5.9. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией ОУ по согласованию с выборным профсоюзным органом.
       График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.

5.10. Педагогическим работникам запрещается:

-          изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы;

-          отменять, изменять продолжительность уроков и перерывов между ними;

-          удалять обучающихся с уроков;

-          курить в помещении ОУ.

5.11. Запрещается:

-          отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений,  не связанных с производственной деятельностью;

-          созывать в рабочее время собрания,  заседания и всякого рода совещания по общественным делам;

-          присутствие на уроках посторонних лиц без разрешения администрации ОУ;

-          входить в класс после начала урока. Таким правом в исключительных случаях пользуется только руководитель ОУ и его заместители;

-          делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения урока и в присутствии обучающихся.

6. Поощрения за успехи в работе.

6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся применяются следующие формы поощрения работников (ст.191 ТК РФ):
           -   объявление благодарности;

-          награждение почетной грамотой;

-          занесение на Доску почета.

6.2. Поощрения объявляются в приказе по ОУ, доводятся до сведения его
       коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6.3. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества  и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания. Таким  работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.

6.4. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, и награждению орденами, медалями, почетными  грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий.

7. Трудовая дисциплина.

7.1. Работники ОУ обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или
      объявлений.

7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

7.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, администрация вправе применить следующие
 дисциплинарные взыскания:

-          замечание;

-          выговор;

-          увольнение.

7.4. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно
       дисциплинарное или общественное взыскание.
7.5. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных  законом, запрещается.

7.6. Взыскание должно быть наложено администрацией ОУ в соответствии с его Уставом, трудовым законодательством.

7.7. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных законом.

7.7.1. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за    обнаружением проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения,   не считая времени болезни или пребывания его в отпуске.

7.7.2. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны  быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать  объяснения не может служить препятствием для применения       дисциплинарного взыскания.

7.8. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен,        предшествующей работы и поведения работника.

7.9. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указом мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под        расписку (ч.6 ст.193 ТК РФ).

7.10. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не    производится, за исключением случаев увольнения за нарушение       трудовой дисциплины ( ст.66 ТК РФ).

7.11. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным   взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам ОУ,     в суд, государственную инспекцию труда.

8. Техника безопасности и производственная санитария.

8.1. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности,  охране жизни и здоровья детей, действующие для данного ОУ, их нарушение влечет за собой применение  дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе 7 настоящих   Правил.

8.2. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда  необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые      во всех случаях.

8.3. Руководители обязаны пополнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, и     контролировать реализацию таких предписаний.
Создать бесплатный сайт с uCoz